世界快播：国泰航空事件揭秘：开除三名空姐背后的真相！

【资料图】

谨代表全体机舱服务员问候祖宗上下十八代！

这是什么仇什么怨？用上了这么恶毒的“问候”？不仅讽刺网友是玻璃心韭菜，好像还以不会说普通话为荣。

再看这篇“小作文”，语句不通，错别字连篇，再加上是繁体字，看得我头晕眼花的。不过大体意思是骂举报者不仅多管闲事，还很无耻偷偷录音发到网上，让她们几个丢掉了工作。

国泰航空已经发出了声明：对三位涉事的空中服务员予以解聘。

不过，大家对国泰的这种典型的出了事才开始重视的做法都不感冒，认为只是简简单单开除三个工作人员就可以了，根本没从意识上觉醒。

三位空乘歧视乘客，三位空乘是直接的错误者，并且就目前来说还不服!她们为何不服，这就要看看国泰的管理者平时的语言和行为，对待下属和其他人也许是高高在上，目中无人，并且粗话连篇呢？这就是上层给了标杆，才有今天的空乘歧视乘客的错误行为吧！

对于国泰航空公司这次的事件，许多人认为仅仅开除三个工作人员是不够的，因为这种做法不能从根本上避免类似事件的再次发生。事实上，这次事件反映了国泰公司的文化问题，公司的管理层需要承担更多的责任，需要对公司文化进行全面的审视和反思。

首先，公司的管理层需要从上至下重视员工的培训和教育工作，让每一位员工都明白公司的文化和价值观，增强员工的责任感和使命感。其次，公司的管理层需要建立更加完善的监管机制，对于员工的言行进行更加详细和全面的管理和监督，避免类似事件再次发生。此外，公司的管理层应该主动向公众公开道歉并采取积极的补救措施，重建公司形象。

总之，国泰航空公司的事件为我们敲响了警钟，让人们意识到企业文化建设的重要性。只有通过全面的文化建设和完善的监管机制，才能真正保障员工和顾客的权益，提高公司形象和信誉度，为持续稳定的发展奠定基础。